怎么投诉网络赌钱平台 求职季|这些“很迷”的初代简历,你们曾经写过没?

2020-01-11 15:15:33

作者:匿名

摘要:

不过,应届生时期的小可爱们作为新手,经常会写出一些“迷惑简历”,让hr老师们哭笑不得。今天tofi就和身边的招聘负责人们聊了聊关于简历的那些事儿,来看看你有没有中招!girl资深新媒体运营编辑,我们的新媒体实习生简历都要经过hedy之手。但也会收到一些表现方式比较“特殊”的简历。2所以最后会怎么处理这些奇葩简历呢?3所以对于没什么工作经验的应届生简历,你会更看中哪点?

怎么投诉网络赌钱平台 求职季|这些“很迷”的初代简历,你们曾经写过没?

怎么投诉网络赌钱平台,应届大学生在过完三年多逍遥生活,终于在这个秋天又一次走上了一个被选择的分叉口——秋招。

最近听说我的小墙头南南参与了一档律政职场观察类真人秀节目叫《令人心动的offer》。

这个节目每周三在腾讯视频播出,内容是详细讲述八名法学院学生怀抱着梦想步入职场的过程,再由何炅、郭京飞、周震南、蓝盈莹、papi酱、岳屾山六人作为加油团为实习生们作出客观的观察和建议(相当于拥有上帝视角)。

从生活细节做代入点的综艺节目越来越多了,但是以职场为背景的还是第一次看到。其实节目播出的时间点也很有戏剧性——刚好恰逢应届大学生参加秋招之际。也许有很多孩子已经拿到了offer并签了约开始实习生活,还有一部分还在满头大汗地改简历。

tofi作为上届毕业生,此时此刻深有感触。记得一年前为了去自己想去的地方,简历改了不下有几十版,作品集也前前后后加减了数十次。所以说,应届生应聘前的做的简历就像一次进入社会前的考试,好好把自己的条件以及储备写明白,真的很重要!

不过,应届生时期的小可爱们作为新手,经常会写出一些“迷惑简历”,让hr老师们哭笑不得。今天tofi就和身边的招聘负责人们聊了聊关于简历的那些事儿,来看看你有没有中招!

受访老大们:

@hedy——yoho!girl资深新媒体运营编辑,我们的新媒体实习生简历都要经过hedy之手。

@alva——yoho!集团hr

@姚怪——上海潮生活媒体负责人

@defineme——hashtagddd独立设计工作室主理人

@mina——金融类营业部负责人

1⃣️你们收到过哪些奇葩简历呢?

@hedy:因为我负责我们部门的实习生招聘,所以经常收到一些年轻朋友的简历。首先大家可能会觉得我们是时尚媒体,都需要美美的,所以就会出现那种发一沓街拍自拍过来的简历(对,真的是一沓,一个ppt三十几页的那种),这是应聘编辑的工作不是应聘模特呀孩子们!主要是一些年轻人没太多社会经验和工作经验,对于工作类别的细分没什么概念,认为来这里打扮得光鲜亮丽就好,就会做出一些非常奇怪的简历。

@alva:哈哈哈年轻人奇奇怪怪的简历真的很多,我类比几种:a:不拿工资也要来yoho!(我们没有那么残忍呀宝宝);b:只要可以来yoho!什么岗位都可以(你没慌,我倒慌了);c:一次性投递七八个岗位,都感兴趣都想做(找准自己的定位很重要,不要让hr为你做选择呀)。

@姚怪:之前遇到过那种无学历无照片无校园和社会经历的三无简历,只有一个名字和个人的性格以及发展方向介绍;还有简历一共几十个g的,把自己差不多所有作品好的坏的都打包给我,光是下载用了半天;还有就是简历里夹着用很“专业”的眼光去分析行业行情的个人分析书,装得好像很有能力懂得很多的样子,当然了,干过一年半载的我们一看就知道这种类型的分析书是download的,所以真的不要聪明反被聪明误呀。

@defineme:作为独立设计工作室,收到的奇怪简历也蛮多的。第一就想说那种没有准备好,简历直接一看就知道是草稿的那种,说实话发这样的简历过来就很减分;还有更奇葩的一种,把我们工作室的设计作品进行“再改造”,在原有的基础上涂涂改改以为变得更好(其实只改了一些得更好(其实只改了一些文字和颜色,这是对设计师来说是很不尊重我们的行为)。在我看来,这种没有创造力还没啥版权意识的简历首先就过不了关了,千万别多此一举呀。

@mina:说实话,我们金融行业的“奇葩”可能不算多,通常学这类专业的,偏理性的人多。但也会收到一些表现方式比较“特殊”的简历。比如:他自己在模拟投资(意念盘),已盈利几千万的;还有表示只要录用他,只要给他提供好的平台和资源,他就一定会发光(人家是千里马,唯缺伯乐)这种蜜汁自信的。

2⃣️所以最后会怎么处理这些奇葩简历呢?

@hedy:那种非常奇葩的我一般就不会联系ta,因为这样看来ta来应聘的目的可能就和我们想要的结果不一致。而且以往的经验来看,如果一份简历自拍照片偏多,那么若真正应聘上了的孩子也呆不久。编辑日常作业其实是很繁琐很累的,大家要做好吃苦的准备啊。

@alva:以上的几个情况都分别说一下:a:不发工资可是违背劳动法的,有合适岗位就安排,没有就先囤着简历;b:看人选特长,有合适岗位最好,没有也先囤着简历;c:只能推荐到相对最合适的岗位。(看了我司hr姐姐的回答,发现在hr眼里懂得定位真的很重要!)

@姚怪:三无简历的那种直接pass,这种人自我风格太强,压不住会上天,压住了也不见得是个乖乖仔。第二种等下载完他的简历,对不起,我已经忘了他是谁,最终的宿命是垃圾桶。

@defineme:我会礼貌性说个收到,没了,不想浪费时间。

@mina:我的话一般直接剔除。用这种逻辑去思维的应聘者,日后工作中一切的问题,他都会觉得不是他的问题。

3⃣️所以对于没什么工作经验的应届生简历,你会更看中哪点?

@hedy:我喜欢有照片的简历(并不是上面说的一沓自拍的那种哦,合适的照片一张就好);学校的经验也很重要,因为工作性质的关系,我希望应聘者在学校有一些活动和成绩,有兼职工作经验也会加分;如果没有任何工作经验,但应聘者对我们的工作内容很了解,我也会把它作为考量的因素。

@alva:辅助技能:相关软件熟练操作程度;到岗时间:是否满足工作需要,尤其是实习生,学校课程安排、一周可到岗几天;薪资期望:是否在预算内。hr是非常考虑多方面因素的,所以满足的因素越多机会就越大。

@姚怪:作为媒体行业工作者,遇到的95后特别多,有些甚至是00后。新媒体注重的是脑子活、执行快,所以有意思的人比起老实的人在我们这边更受宠。

@defineme:我觉得首先态度很重要,态度决定一切吧。还有,我更想从他们的简历里看到创造力。另外一点就是礼貌吧,发简历邮件的格式以及语气一定要谦卑有礼,并且要注重细节。做到了以上几点就算这个人的履历和作品并不是那么出彩我也会对ta有个好的印象,毕竟态度决定一切。

@mina:外貌(原谅以貌取人这个词),文字功底和表现力,毕业学校背景,参与校园或社会活动的经历。

4⃣️你认为一份怎么样的简历会更吸引到你呢?

@hedy:格式要是一份干净整洁内容完整的pdf,大小不要超过5mb。有些岗位有作品集的会更好。

@alva:简历内容条理清晰就好,附上自然状态的照片,请注意不是“照骗”!

@姚怪:简历是门面工程。根据应聘哪个行业,做合适的简历很重要。在我这里,不对简历有太大要求,word/ppt/jpg/pdf/avi都可以,但是,显然“有脑洞”的简历更好。

@defineme:我想要能把握细节的人。任何细节都完美,你就赢了。

@mina:照片中的你,发型整洁,目光坚定自信;文字表达简洁,用词精准,客观表述优缺点,表达求职热情但不夸张喊口号表决心。

关于应届生写简历,给点建议吧!

@hedy:我自己在很久以前找工作的时候也特别傻,会把自己从小到大的学校和奖项写进去,其实这根本不必要,做到最大程度的内容体现和精简是非常重要的。最后,请大家在发简历的时候一定要留下自己的联系方式(姓名、手机、邮箱)。

@alva:1、简历要有明确的“意向岗位”,如果没有具体的,可以写相关性,比如“市场营销相关岗位”,很多应届生简历写了很多就是没有写想要做什么;2、如果有明确意向的公司,可以针对这个公司写一些自己对产品的了解及建议,附在简历上。

@姚怪:1、孩子们,如果不会ps或者做简历,就不要四处在简历的图片上加花加草,你应聘的不是园丁;2、表现自己最突出的能力,无论是哪个方面,哪怕就是只有好看的脸也是一个优势;3、小学拿的三好学生就不要po出来了,这年代谁没有几个奖章防身啊;4、应对自己应聘的行业岗位,简历也做一些调整,别把钢铁行业和娱乐产业用一个简历;5、专注一个自己热爱的行业找,实践出真知,被淘汰了几次你就会记得......下次怎么样会再被淘汰。

@defineme:在找工作的孩子们,如果和想要应聘的公司建立联系,一定要时刻关注流程啊,要时时刻刻准备好,不要让人家联系不到你或者等着你,因为和你交流的过程也是考量工作能力的一部分,总之效率很重要。

@mina:请同学们认真对待自己的求职简历~它可能是你综合素质的表现形式之一。关于外貌、家庭概况、学校等等已经存在的客观因素你无法改变,但至少还有多地方(譬如:字体、排版、内容等)要体现出用心和诚意。

这不,tofi正写着这篇文章,朋友圈里又刷到了每年秋天应届生们都会有的心声:

在这里老学姐希望这篇满满的干货上线后,能给广大正在秋招苦海遨游的小可爱们一点点儿帮助。如果发现自己的简历在以上五位老师口中”中招“了,那就赶紧改改吧!

改完了简历,所以小可爱们的理想职业是什么呢?欢迎在留言里分享给我们哦!

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文字 | tofi+被采访者

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